Плюси та мінуси сімейного бізнесу

06.03.2012 о 10:17

На початку сімейного бізнесу не варто нехтувати укладенням трудових договорів. Підприємців, які тільки стали на шлях сімейного бізнесу, можуть чекати неприємні несподіванки, в договорі неодмінно повинні бути вказані всі права та обов’язки працівника і роботодавця, умови оплати при ліквідації або банкрутстві сімейного бізнесу.

При юридичної реєстрації підприємства, необхідно нотаріально оформити всі юридичні права кожного з учасників цього підприємства. Так, і дуже важливий момент, якщо сімейне підприємство зареєстровано тільки на одного з членів сім’ї, то за законом, всі інші учасники не є його власниками або співвласниками.

Підтримуйте «прозорість» вашого бізнесу, це позбавить вас домислів з боку рідних про ваші реальні доходи, і постарайтеся тримати ваших компаньйонів в курсі справи про витрати на розвиток вашого сімейного бізнесу.

Є дві сторони сімейного бізнесу. Одна – це, звичайно ж, легше створювати нову справу в парі з рідною, близькою людиною.Адже на рідну людину, ви завжди можете покластися і довіряти йому цілком і повністю.

Наприклад, в Італії понад 90% компаній знаходяться у власності однієї родини. А в Китаї чи Японії людина зі сторони має дуже мало шансів стати бажаним співробітником компанії – там бізнес будується на протекціонізмі (по знайомству або протекції). Вони вважають, що «свої люди» захищають інтереси фірми більше, ніж ті, хто прийшов зі сторони.

Є і друга сторона-з родичами завжди простіше домовитися про відстрочку зарплати, у разі якщо ваше підприємство буде переживати не кращі часи. Але не варто забувати, що ви не вправі вважати своїх близьких зобов’язаними «затягнути пояси». Вони звичайно рідні, але це ті ж співробітники, як і не близькі вам по крові люди. Якщо вашій фірмі складно зараз оплачувати працю працівників, будьте готові в якихось питаннях йти їм назустріч. Це може бути все що завгодно, гнучкий графік праці, певні пільги і т.д.

Близьким і рідним завжди набагато складніше вказати на допущені ними помилки, боїмося скривдити, зробити щось не так. Але особливо важко звільняти, якщо твій родич не справляється з роботою, не робить те, що від нього вимагається, але не тримати ж такого працівника. З працівниками з боку, в цьому плані набагато легше.

Автор:

Залишіть коментар

Поля позначені червоною зірочкою * є обов’язковими для заповнення!